התחלתי לעבוד במשרד עו"ד פרטי לפני כחודש וקיבלתי הודעה מהמעסיק שב-18/9-1/10 המשרד יהיה סגור. קיבלתי מהמעסיק 2 אפשרויות, להיות במינוס בצבירת ימי החופשה או לצאת לחופשה ללא תשלום. אשמח לעזרה
שלום רב.
מעסיק אינו רשאי לשים עובד במינוס בימי החופש ללא הסכמת העובד. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום ככל שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
