האם עובד שהתקדם להיות מנהל מחסן גם פיזית וגם בהגדרה עי בעל החברה אך עדיין מקבל שכר של עובד רגיל למרות תוספת האחריות וכו' לתפקיד המנהל . האם יש חוק בנושא ?
אלון שלום
ככל שאין הסכם מיטיב או הסכם קיבוצי הסדרי התשלום הם בהסכמת המעביד והעובד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם יש נוהג לניצול ימי חופשה ולא חלת ניתן לדרוש קיום הנוהל. שינוי נוהל חד צדדי הינו הרעת תנאים חד צדדית. ...
המשך תשובה
