היי. בחוזה העבודה שלי לא כתוב ששכר הבסיס מתייחס למשרה מלאה של 182 שעות אלא לכמות של 8.9 שעות ביום. בחודש ינואר היו 22 ימי עבודה ולא הגעתי לכמות שעות של 196 שעות. המעביד קיזז לי ימי חופש+ כסף מהשכר עכב כך שלא הגעתי לכמות השעות. האם זה חוקי לקזז אם עברתי את ה182 שעות שבחוק?
שלום רב.
משהו לא תקין בפעולה שהמעסיק שלך עשה.
צרי קשר ביום א וננסה לעזור לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
