אני עובדת בחברת אבטחה כבר כשנה וחצי, על 5 ימי מחלה קיבלתי 206 שח. וזוהי התשובה של המעסיק: עפ"י החוק זכאות לתשלום ימי מחלה הינה בהתאם לעבודתו של העובד ברבעון המלא ביותר ב-12 חוגשים שקדמו למחלה - 2.55 ימים. (תעריף ליום מחלה 265.62 ש"ח, חושב בהתאם לממוצע היומי של העובד ב-12 הימים שקדמו למחלה). יום ראשון - ללא תשלום. יום שני ושלישי (יתרת 1.55 ימים) - תשלום של 50%. רציתי לדעת האם זה הגיוני השכר הזעום הזה? בהתחשב לכך שאני עובדת לפחות 75% משרה ושזה 5 ימים שיותר נמוכים מהיומית שלי? אודה לתשובתך.
שלום רב,
משהו אינו תקין בחישוב של המעביד שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
