שלום רב, הינני עובד יום אחד בשבוע בשכר שעתי(אציין כי מדובר בעבודה ממושכת של למעלה משנה - כלומר, לא מדובר על עבודה אירעית שנמשכה פחות מחודש). מכיוון שהעמסיק סוגר את המשכורות לפני תום החודש, הוא אינו יכול לחזות את מס' השעות בהן אעבוד בימים שבין סגירת השכר לתום החודש ועל כן, הוא משלם לי בשוטף + 30 (כך, לדוגמא, בתחילת חודש מרץ אני מקבל את השכר עבור חודש ינואר). האם הדבר לגיטימי וחוקי? תודה מראש.
שלום רב,
הדבר אינו חוקי. תשלום שכר הוא עד ה- 10 לחודש העוקב.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה