שלום, הבנתי שהעדרות בתשלום נחשבת לצבירת ימי וותק.חופשה ומחלה. למשל אם אני יוצאת ל-2 ימים לחופש בתשלום מימי החופשה. האם זה נחשב כיומיים עבודה לצבירת ימי מחלה? שהרי מחלה בחודש זה 1.5 ימים אם באתי כל החודש לעבוד. האם כשאדם חולה ונעדר בתשלום ממשיכים להיספר לו באותו חודש ימי צבירה למחלה למרות שהוא גם מקזז מהצבירה? מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי
יעל שלום
יציאה לחופשה בשכר צוברת ימי מחלה. גם מחלה בתשלום צוברת ימי מחלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה
