שלום, הבנתי שהעדרות בתשלום נחשבת לצבירת ימי וותק.חופשה ומחלה. למשל אם אני יוצאת ל-2 ימים לחופש בתשלום מימי החופשה. האם זה נחשב כיומיים עבודה לצבירת ימי מחלה? שהרי מחלה בחודש זה 1.5 ימים אם באתי כל החודש לעבוד. האם כשאדם חולה ונעדר בתשלום ממשיכים להיספר לו באותו חודש ימי צבירה למחלה למרות שהוא גם מקזז מהצבירה? מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי
יעל שלום
יציאה לחופשה בשכר צוברת ימי מחלה. גם מחלה בתשלום צוברת ימי מחלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
