שלום רב. התחלתי עבודה בחברה ב-28.05.19, ב-4.06 פניתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה ל-5-11.06. תוך כידי היעדרות הודאתי טלפונית למנהל ישיר שאני נאלץ לעזוב את מקום עבודה מסיבות הבריאות. בהמשך קיבלתי מכתב ממקום העבודה שבו צוין שעבודתי הסתיימה ב-11.06 ואני זכאי לתשלום של 0 (אפס) ימי עבודה. האם זה מוצדק בבחינת החוק?
שלום רב.
לא ברור לי על מה התלוש והאם קיבלת שכר עבור עבודתך. ברור שאינך זכאי לדמי מחלה אך אם עבדת אתה זכאי לשכר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
