שלום רב. התחלתי עבודה בחברה ב-28.05.19, ב-4.06 פניתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה ל-5-11.06. תוך כידי היעדרות הודאתי טלפונית למנהל ישיר שאני נאלץ לעזוב את מקום עבודה מסיבות הבריאות. בהמשך קיבלתי מכתב ממקום העבודה שבו צוין שעבודתי הסתיימה ב-11.06 ואני זכאי לתשלום של 0 (אפס) ימי עבודה. האם זה מוצדק בבחינת החוק?
שלום רב.
לא ברור לי על מה התלוש והאם קיבלת שכר עבור עבודתך. ברור שאינך זכאי לדמי מחלה אך אם עבדת אתה זכאי לשכר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
