צהריים טובים. אני עובד שעתי בחברת אבטחה.לפי מיטב הבנתי אין יותר צורך לעבוד בסמוך ליום החג משמע יום אחד לפני ויום אחד אחרי אלא שהמעביד חייב לתגמל את העובד ב9 ימי חג שנתי בכל מצב. הלא כן?
שלום רב.
הצורך קיים אך אם נעדרת בהסכמת המעביד אתה זכאי לתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
