שלום, סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר עשור והתפטרתי עקב הרעת תנאים. אחת מהסיבות להתפטרותי היא פגיעה מתמשכת בהפקדות לפנסיה והפקדות שאינן תואמות לתלוש. על פי דוחות הפנסיה שנתקבלו לאורך השנים נכחתי לדעת בדיעבד שהמעסיק עיכב את התשלומים לפנסיה והפקיד אותם בפועל כמה חודשים (4-6 חודשים לסירוגין) לאחר המועד שצויין בתלושי השכר. גם כיום לאחר עזיבת עבודתי, המעסיק ממשיך במגמה זו ולא הפקיד את התשלומים שדווחו על ארבעת החודשים האחרונים טרם עזיבתי. לדעתי המעסיק עושה זאת בכוונה תוך שימוש ב"שיטת מצליח" במחשבה שלא אדרוש כספים אלו לאחר עזיבתי. - האם זה נחשב הלנת פנסיה? - האם ניתן לתבוע על סעיף זה? - במידה וניתן לתבוע, האם זה כדאי? - לאחר כמה זמן שהמעסיק הפסיק להפקיד זה נחשב לעבירה שניתן לתבוע עליה? - האם ניתן לתבוע גם רטרו אקטיבית על ההפקדות שעוכבו בעבר? - האם זה כדאי מבחינת הפיצוי שאוכל לקבל מול הוצאות שכ"ט?
יוני שלום.
ככל שלא שוחחנו אתה מוזמן ליצור איתנו קשר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
