יש לי סיכום על שעות עבודה משעה רבע לשבע עד השעה רבע לארבע מייל לנשלח לחשבת שכר בזמנו והמייל אבד על פי המייל הנ"ל דוח הנוכחות שלי עובד כיום אחרי 6 שנים מנהלת כוח אדם מבקשת ממני לעבוד משעה 7:30 עד השעה 16:30 האם מקובל
אגם שלום.
מעביד שמשנה את שעות עבודתו של עובד עלול להיחשב כמי שגורם להרעה בתנאי העסקתו של העובד. צריך לקבל ממך יותר פרטים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה