שלום, ב7 חודשים האחרונים עבדתי (כרגע בחופשת לידה) במקום עבודה אשר החתים אותי על חוזה עבודה בשכר גלובלי, גם עבור שעות נוספות. נאמר לי בע"פ שהיקף השעות הנוספות אינו עולה על שעה ביום וגם זה "מידי פעם". בפועל- עבדתי כל יום בממוצע כ12 שעות, גם אחרי שהודעתי שאני בהריון- הדבר לא מנע מהם להעסיק אותי שעות מרובות ונוספות, כמעט ללא הפסקה. אני מרגישה שניצלו אותי ושהמקום צריך לפצות אותי על השכר הנמוך עבור כל אותן שעות. האם יש לי עילה לתביעה במקרה הזה?
סיגל שלום,
בהחלט נראה כי יש עילה, במידה וקיים רישום מדוייק של השעות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
