אני עובד כמנהל של חנות בגדים ומקבל שכר גלובלי. לרוב שעות העבודה הן השעות שבהן החנות נפתחת ואז הן קבועות. אבל כל שלושה חודשים מתבצעת אספקת סחורה שדורשת ממני לתת שעות נוספות במשך שבוע שלם לפעמים, תלוי בכמות הסחורה. למרות זאת אני מקבל עדיין את אותו שכר, האם יש כאן עילה לתביעת המעסיק על שאינו משלם לי את השעות הללו?
ירון שלום.
ככל שאינך מקבל תמורה על השעות הנוספות על המעסיק לשלם לך עבור השעות בהם אתה נדרש להישאר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה