עמלה פרמיה בונוס וחובת הפרשה לתנאים סוציאליים על בסיס שכר היסוד

שאלה בנוגע לשכרי - בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״ בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק, קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות. בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״, לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות. מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה, יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/ עמלות. בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק. תודה רבה, רון

רון שלום. יש חובת הפרשה גדי פכטר, עורך דין

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר