לאחרונה גוייסתי למעבדת קורונה באחד מבתי החולים. לאחר שבוע וחצי (3 משמרות) פוטרתי בשל עודף כח אדם. במכתב הפיטורין אני נדרשת להגיע לעשות טופס טיולים יוצא שרובו עובר במחלקות שלא קשורות אליי בכלל כגון ספריה, מחשוב, החזרת פלאפון שלא קיבלתי. הטופס צפוי לבזבז לי יום שלם למרות שלא עברתי ברוב המחלקות האלו בכניסתי לתפקיד. במכתב מצוין שעלי לבצע זאת בהקדם כדי לא לעכב את סגירת החשבון. שאלתי היא: האם מותר למעביד להלין את שכרי בשל עיכוב בביצוע טופס הטיולים או לקנוס אותי בשל כך בעת סגירת החשבון והעברת המשכורת?
שלום רב.
לא ניתן להתנות שכר בביצוע פעולה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
