לאחרונה פוטרתי אחרי כ-11 שנים חברת בת ישראלית של חברה בצרפת. חברת הבת נמצאת בתהליך סגירה. למשכורת האחרונה צורף שווי ימי חופשה עבור 28 יום. לרשותי נצברו עד לפיטורין כ- 35.5 ימי חופשה. שאלתי - האם מגיע לי ע"פ החוק שווי של כל 35.5 ימי החופשה? אציין שההליך היה חוקי והוגן עד כמה שאפשר למעט שאלה זו. היה שימוע, הודעת הפיטורין ניתנה כ 3 ימים אחר כך ושולם שכר עבור החודש שבין הודעת הפיטורין לבין הפיטורין בפועל. גם גובה השכר שלי היה "מכובד".
שלום רב.
עליך לקבל את כל ימי החופשה שנצברו.
גדי פכטר, עןרך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
