שלום. אני עובדת במשרה מלאה ובחוזה רשום שהמשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס 4,100 ש"ח שזה מינימום + בונוסים עבור שעות נוספות 900 ש"ח סה"כ 5,000 ש"ח עכשיו כשה הממשלה אישרה העלת שכר מינימום ל 4,300 מה החברה שלי אמורה לעשות כחוק? האם אני אקבל 5200? או הם יכולים להוריד בונוס ל 700 ולהשאיר משכורת של 5,000? האם זה חוקי לעשות? להוריד בונוס שרשום בחוזה כבונוס עבור שעות נוספות? תודה רבה.
אריאלה שלום,
המעסיק חייב לשלם שכר מינימום וכן שעות נוספות.
את שכר המינימום שלך יש לתקן. לגבי השעות הנוספות, התשלום צריך להתאים לשעות שאת עובדת בפועל. אם זה לא מתאים - זה לא חוקי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה
