אני עובדת כמנהלת תוכן קרוב לשנה, בחוזה שלי מוגדר תשלום גלובלי עבור שעות נוספות. אבל בפועל, אני מוצאת את עצמי עובדת מדי חודש עשרות שעות מעבר למכסה הגלובלית , מבלי לקבל על כך שום תגמול . האם שעות נוספות גלובליות חוקיות גם כשיש פער קבוע לרעת העובד? האם הגשת תביעת שכר רטרואקטיבית על השעות האלו מחייבת הוכחה של דוחות נוכחות מדויקים?
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
