אני עובדת כמנהלת תוכן קרוב לשנה, בחוזה שלי מוגדר תשלום גלובלי עבור שעות נוספות. אבל בפועל, אני מוצאת את עצמי עובדת מדי חודש עשרות שעות מעבר למכסה הגלובלית , מבלי לקבל על כך שום תגמול . האם שעות נוספות גלובליות חוקיות גם כשיש פער קבוע לרעת העובד? האם הגשת תביעת שכר רטרואקטיבית על השעות האלו מחייבת הוכחה של דוחות נוכחות מדויקים?
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
