אני עובדת במקום עבודה 15 שנה האם הבוס יכול להחליט אחרי 15 שנה לשנות תנאים ולהחליט על חופשה מרוכזת זה לא הרעת תנאים ולהודעה 4 ימים קודם?
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
