הרעות תנאים והתפטרות כדין מפוטר לעובד בחברת הייטק

שלום, אני בחוזה אישי בחברת הייטק ואלו בשורות הצמצומים שקיבלנו במייל: 1. מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 4104 לעובדי החברה 2. מעבר של כל החברה לנוהל ניצול ימי מחלה ולקידום בימי חופשה על פי החוק. חשוב לציין כי, במסגרת קידום בימי חופשה - תישמר מכסת ימי החופשה הניתנת לכל אחד ואחת, אך מעתה ואילך, הקידום בימי החופשה יהיה רק על פי הקבוע בחוק. שאלותיי בבקשה: 1. האם אלו הרעות תנאים המצדיקות התפטרות כדין מפוטר עם פיצויים מלאים? (כמובן לאחר מתן אפשרות לתיקון במייל שיישלח למעסיק) - עד כה קיבלתי 100% תשלום על כל יום מחלה מהיום הראשון וקידום ימי החופשה עפ"י חוזה אישי 2. תוך כמה ימים עליי להשיב במייל זה עם מתן אפשרות למעסיק לתקן על מנת שייחשב הנל מתן אפשרות לתיקון ובמידה ולא יתקנו אזי להתפטר ולקבל פיצויים כמפוטר? 3. במידה והמעסיק משיב למכתבי שאין זה מצדיק התפטרות כדין מפוטר - מה הצעד הבא שעליי לעשות? תודה

לא ניתן להשיב עניינית לשאלתך מבלי לעיין בדקדקנות בחוזה עליו את חתומה. השאלות שאת מעלה הן נגזרת של ההסכמות עליהם חתמת או 'הוחתמת' ע"י מעסיקך. על פניו ומבלי לקבוע עמדה בעניין מדובר בהרעת תנאים מוחשית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר