קיבלתי הצעה לפתח אתר ניהול גדול. משימת הפיתוח הוטלה על קבלן וזה שכר פרילנסרים שיבצעו עבורו את העבודה - בניהם אני. לאחר פגישה איתו בבית קפה הוחלט על שכר שעתי של 60 ש"ח. הוא טען שלוחות הזמנים צפופים ושאני יתחיל לעבוד במלוא המרץ, והחוזה הוא ישלח לי באימייל. זה פעם ראשונה שאני עובד כפרילנסר ונתתי בו אמון, היה נראה בנאדם מאד נחמד. כ 100 שעות עבודה הוקדשו מטעמי לבניית האתר. וחוזה? לא הגיע. כסף? גם לא. יש לומר כי אין לי שום מסמך או תיעוד שעבדתי עבורו. שאני מסתכל על ההתכתבויות שלנו באימיילים אין התכתבויות חוץ מענייני עבודה(הוא שלח אפיון, תרשימי זרימה וכו') - כנראה ידע מה הוא עושה!! הכל היה בע"פ. מה אפשר לעשות בנידון? תודה.
.JPG)
התכתובת במיילים מהווה ראיה לביצוע ההתקשרות ביניכם כמו גם 100 השעות שביצעת שיהיה למקבל העבודה להתכחש להם. להבא דאג לגבות שירותיך בחוזה או הסכם או כל נייר התקשרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב צר לי לשמוע על המקרה. חל איסור מוחלט על מעסיק לפטר עובדת בגין הגשת תלונה זו. חשוב להבין את מלוא נסיבות המקרה וליתן את הכלים הנכונים להתמודד עם תופעה עגומה זו. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך ה...
המשך תשובה