האם מותר למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה באופן גורף בלי מתן הודעה מוקדמת ובלי שימוע?

שלום, אני עובד בעסק פרטי שלוש שנים, לפני ארבעה ימים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה פקדה אותי במפתיע, זו פעם ראשונה שאני נעדר עקב מחלה פתאום אני מקבל למייל שלי מהמעסיק שלי הודעה על פיטורים מידיים, אני נסער והמום ,כי נפל עליי כרעם ביום בהיר, מעולם לא קיבלתי הודעה על כוונה לפטר אותי ולא זומנתי לשימוע. האם מהלך המעסיק חוקי? מה לעשות? האם יש להסתייע בעורך דין? תודה

זולו שלום חוק דמי מחלה, אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה, כמתואר בעניינך אפילו לא מתקיימים הסייגים שבחוק , משכך את נדרשת להסתייע בע"ד לטפל בעניינך מול האקט הדורסני בו נקט המעסיק כלפייך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר