אחרי 10 שנים בחברת הייטק אני עוזבת וממשיכה בדרך עצמאית. היו לי חודשים רבים שקיבלתי בונוס על עמידה בלו"זים. איך יחושבו הפיצויים שלי?
הדר שלום,
בכדי שהבונוס שקבלת יילקח בחשבון במסגרת השכר הקובע שלך לפיצוי פיטורים צריך לבחון אותו בהתאם למבחנים השונים שנקבעו בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה.
כך למשל, צריך לבדוק האם במהות מדובר ב"עמלה" להבדיל מ"בונוס" בלי שום קשר לשם של התשלום בתלוש השכר. כמו כן, צריך לבדוק, האם מדובר בתשלום חודשי קבוע או תשלום אחר.
לפיכך, חשוב לבחון את הסכם העסקה שלך, את תלושי השכר ואת הנסיבות סביב תשלום הבונוס. אך לעיתים, הבדיקה בהחלט מעלה, כי הממוצע של ה"בונוס" צריך להיכלל במסגרת השכר הקבוע לפיצוי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יחס הצבירה צריך במקרה זה להיות זהה ליחס הניצול, כלומר במצב בו לקחת יום חופש היית בחופש 60% מיום עבודה מלא ולכן יש להחסיר את החלק הזה מצבירת ימי החופשה שלך , כשם שזה נצבר בזכאותך לחופשה....
המשך תשובה.JPG)
