שלום, הועסקתי על ידי עמותה כעוזרת אישית פרילנסר למנכ"לית. חתמנו על חוזה, בו יש סעיף על כך שכל צד רשאי לבטל את ההסכם בהודעה מוקדמת של 14 יום או במקרה של הפרה יסודית כאשר הצד היוזם חייב לתת לצד השני שבוע לתיקון ההפרה. אחרי יומיים וחצי, היא שחררה אותי בטענה שאין להם זמן לעשות לי חפיפה וללמד אותי. סירבתי לשתי משרות שכבר התקבלתי לעבודה בהן כשכירה. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחייב אותה על 3 ימי עבודה + 14 יום הודעה מוקדמת או על חודש שלם? שלא נדבר על הנזק שנגרם לי בשל הסירוב לשתי המשרות שהתקבלתי כבר. תודה
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקת ההתקשרות באופן חד-צדדי וללא סעיף ביטול ברור עשויה להוות הפרת חוזה. במקרה שלך: ✅ פיצוי על הפרת חוזה – אם ההודעה מראש לא הייתה סבירה, ייתכן שאתה זכאי לפיצוי. ✅ הודעה מראש סבירה – ב...
המשך תשובה