פיצוי בגין ביטול חוזה בחברת הייטק

שלום, אשתי התקבלה לחברה בחברת הייטק במשרה בכירה ועזבה משרה אחרת. שבוע לפני תחילת עבודה לאחר חתימת חוזה הודיע לה המעסיק החדש כי התפקיד בוטל. הוצע לה פיצוי של משכורת וחצי על עוגמת הנפש. נשמח לדעת מה מגיע לה מבחינה חוקית, שכן היא עלולה למצוא את עצמה ללא תעסוקה זמן ממושך בהרבה מהחודש וחצי פיצוי שניתן לה. תודה איתי

איתי שלום, על פניו נראה כי מדובר בפיטורים בחוסר תום לב תוך פגיעה באינטרס ההסתמכות של אשתך שכעת נותרה "קרחת מכאן ומכאן". חשוב לזכור, כי הסכם עבודה, הוא קודם כל חוזה וכמו כל חוזה יש לקיימו בתום לב, ביושר ובהגינות. נדמה כי החברה שפיטרה אשתך לאחר שבועיים בלבד, הפרה את חובתה לנהוג בתום לב כלפי אשתך. יחד עם זאת, צריך לבחון את הנסיבות יותר לעומק ולהבין מה קרה בידיוק לאחר שבועיים. על כן, על אשתך לקבל ייעוץ פרטני בהקדם מעו"ד העוסק בתחום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר