האם על המעביד לשלם לי עבור ימי עבודה?

אני בן 73, עובד מזה כשנה וחצי כעובד קבלן - מורה בשב"ס. היקף עבודתי - שלושה ימים בשבוע ושכרי משולם על פי מס' השעות שאני עובד. בהגדרה אני 'עוסק פטור' ומגיש חשבון עבור עבודתי. במסגרת העבודה אני משולב לגמרי עם שאר הצוות, שהם שכירים, ועושה את עבודתי על פי מערכת שעות מוכתבת מראש. השאלה - האם על המעביד לשלם לי עבור ימי עבודה, שהם ימי שבתון עבור כלל העובדים במשק, ובהם אינני יוכל לעבוד (כמו למשל חג הפסח שהיה ביום ג' ה - 11.4.17 ובו הייתי אמור לעבוד )? בכבוד רב ובתודה ברנרד

ברנרד, על פניו, התשובה לשאלתך היא בחיוב. במילים אחרות, בהנחה שחלים כל המבחנים הנוספים לאלה שציינת, אתה בהחלט זכאי לכל הזכויות להם זכאית כל העובדים השכירים שעובדים לצדך לרבות תשלום ימי חופשה, חגים, הפרשות לפנסיה ועוד שלל זכויות המגיעות לעובדי המדינה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר