האם יש למעביד אפשרות לאכוף שימוע שאינו בשפה העברית בחברה הרשומה בישראל ופועלת בישראל ? (מנכל החברה הוא אמריקאי אולם כל שאר המנהלים - כולל משאבי אנוש - ישראלים)
היי אבי,
אין מניעה לערוך את השימוע באנגלית.
יחד עם זאת, יש לזכור, כי השימוע נערך במטרה לאפשר לעובד להעלות טענות כנגד פיטוריו ולהתייחס לטענות החברה כנגדו. ככל שהעובד אינו שולט בשפה האנגלית, הרי שלא ניתן להגשים את מטרת השימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלומי שלום ככלל מעסיק אינו מחויב לבטח בביטוח אחריות מקצועית את הפרילנסר העובד אצלו, עם זאת ככל והצדדים מסכימים אחרת ביניהם יבוצע מה שהוסכם . בכל אופן , אין כל חובה מכוח הדין שמטילה חיוב על מעסיק לב...
המשך תשובה.JPG)
