שלום לך, עבדתי כמתכנתת בחברת הייטק זה כעשרה חודשים. היום נתנו לי מכתב פיטורים. לא עשו לי שימוע, והתוקף של הפיטורים מיידי כלומר ללא הודעה מוקדמת. האם הפיטורים התנהלו כשורה?
אורית,
מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים אותך בפיצוי כספי.
יחד עם זאת, חשוב להדגיש, כי הפיצוי הוא לא "אוטומטי"
ולא בכל מקרה של פיטורים שלא כדין יהא זכאי העובד לפיצוי כספי.
לפיכך, עליך לקבל ייעוץ מיידי שנוכל להבין האם המקרה שלך אכן מתאים להגשת
תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום יעל, באופן עקרוני על פי חוק פיצויי פיטורים הרעת תנאים מקנה את הזכות להתפטר בדין מפוטר אך דרוש מידע נוסף (קיומו של חוזה העסקה, נסיבות הרעת תנאי העבודה וכיוצ"ב). את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת ...
המשך תשובה.JPG)
