עבדתי כארבעה חודשים במקום מסוים לאחר שהוחתמתי על חוזה של עובדת פרילאנס, בו הודגש כי לא אדרוש את זכויותיי הסוציאליות. בפועל הייתי עובדת שכירה לכל דבר. נדרש ממני להגיע כל יום ובשעות העבודה המלאות. הייתי כפופה לכל הוראות המשרד ופעמים רבות נתבקשתי למלא משימות שאינן קשורות לתקן ה"עצמאי" שבגינו נשכרתי. כעת "פוטרתי" (אף נערך לי שימוע)- האם אוכל לדרוש בדיעבד את זכויותיי כחוק. האם חוזה כזה הוא בעל תוקף?
.JPG)
היי הגר,
במידה ואכן קיימים יחסי עובד מעביד, הרי שאת זכאית בנוסף לכל הזכויות הסוציאליות אף לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהתאם למתחם שנקבע בפסיקה.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אלי שלום העסקתך בלי הסכם בכתב בין הצדדים שמסדיר העסקתך כפרילנסר , לא ברור סוג עבודתך על פניו ניכר לכאורה קיום סממני העסקה בימים קבועים ושעות קבועות המעידים על השתלבות נודה לקבלת פרטים נוספים האם מונ...
המשך תשובה