חוזה עבודה סעיף לא חוקי

שלום, שמי דניאל בן עטר. אני התחלתי עבודה בחברת סטאר-אפ לפני כשנה וחצי, ושם הבוס אמר לי שהוא עובד רק על פי חוק, ימי חופש ע"פ חוק, מחלה ע"פ חוק, ופנסיה ע"פ חוק. ויש סעיף בחוזה ואני חתמתי עליו שכתוב שם שאני צריך לתת לו 60 יום התראה לפני שאני מתפטר, ואני בדקתי את העניין הזה ואשיתי אמרה לי שזה משהו שהוא לא חוקי, וכי אני הסכמתי לעבוד שם בגלל שהייתי חייב עבודה. רציתי לדעת אם זה משהו שהוא חוקי? כי בסופו של דבר זה מונע ממני למצוא עבודה, וכבר כמה מקומות פסלו אותי על זה. (חשוב לציין שלא קיבלתי קורס או הסמכה מקצועית ממנו) אני הבנתי שיש חוק קונגרטי שהוא לא יכול להרע אותו לעבור על החוק שקבע המדינה שצריך לתת 30 יום התראה. אני אמרתי לבעל הבית שאני אתן לו 30 יום ולא 60, שאני נותן לו התראה ע"פ חוק. בסופו של דבר הוא איים לפתוח את החוזה ולפעול על פי החוזה. אני דואג מזה שהוא יכול לתבוע אותי או להרוס לי מקומות עבודה אחרים, ובנוסף כמה למעלה מחצי שנה שהוא לא שילם לי פנסיה, ולי ולכל העובדים הוא אמר שהייתה לו תקלה טכנית מצד הרואי חשבון שלו שהוא פיטר אותם על זה.. ושהוא מטפל בזה, האם זה משהו שיכול לפגוע בי במקום עבודה אחר? ובנוסף איך ניתן באמת לדעת שהוא מטפל בזה, ולא רק בתלוש כתוב שהוא מוריד לי מהחלק שלי לפנסיה ואני לא רואה את זה בשום מקום. אשמח למענה ממך, דניאל.

שלום רב ראשית לעניין הפנסיה,מדובר בפגיעה חמורה בזכויות שלך שיכולה לגרום לך נזק גם במקום עבודה החדש, שכן ככל ואין פנסיה פעילה על שמך, מעסיק לא חייב להפריש לך לפנסיה מיומך הראשון אלא לאחר חצי שנה. לגבי ימי הודעה מוקדמת, צריך לבחון את הסעיף והסכם העסקה. במקרים כאלה שעולה חשש שמעסיק פגע בזכויות יכול שנפגעו זכויות נוספות שאינך מודע אליהן. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר