האם לחברה שמקבלת שירותים מעצמאית עם עסק מורשה שכל חודש מספקת חשבונית ולפי זה מקבלת משכורת. האם יש להם אפשרות בזמן הריון או אחרי לידה של העובדת/הספקית/האצמעית לפטר אותה או שיש לה לגבי זה אותם דינים כמו עובדת רגילה בחברה
שלום רב
חשוב להבין את האופי האמיתי של העסקה כפי שבא לידי ביטוי.
האם מלבד המעסיק הנוכחי עבדת מול עוד מעסיקים? כמה ימים בשבוע עבדת שם? האם ממשרדי החברה או מביתך ועוד.
הבדיקה צריכה להיות האם בפועל את נחשבת לפרילנס (לא בטוח אף אם הוצאת קבלות) או לעובדת שכירה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעה שלום לצורך מתן מענה מספיק לשאלתך , נדרש קודם, לבדוק את כל תנאי ההסכם שנחתם בינך לבין החברה , וזאת בכדי להתחקות אחר היקף ומהות בסיס ההסכמות , ואת אופן ודרך החיוב בכל הנוגע לקביעת חלקך בהכנסות, בכל...
המשך תשובה