עובדי חברת היי טק פוטרו עד לחתימת חוזה. לאחר חתימת החוזה, בעלים מרכזי מטרפד את החוזה על מנת לשפר את מצבו כתנאי לתקבול החוזה בינתיים העובדים נשארים בבית ללא שכר. גועל נפש מה עושים ??
.JPG)
שלום רב
חשוב להבין בכמה עובדים מדובר? מה כוונתך שפוטרתם עד לחתימת החוזה? איזה חוזה?
כפי שנראה חסרים פרטים בשאלתך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב בהמשך לשיחתנו יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שאינה ניתנת לתיקון על ידי התראה למעסיק. ככל וכך הם פני הדברים יכול שניתן להודיע על מתפטר כדין מפוטר לאלתר אולם חשוב לבחון את מלוא נסיבות ה...
המשך תשובה