שלום רב חתמתי על הסכם העסקה בחברה שבמסגרתו אני חתום על סעיף אי תחרות למשך שנתיים מיום סיום העסקתי . יש לציין כי : 1. שכרי היה שכר מינימום וללא כל תוספות בגין חתימה על סעיף אי תחרות 2. לחברה אין פטנט או סוד מוגן . זו חברה המספקת שירותים וכמוה יש עוד רבים 3. בתקופת עבודתי הייתי נאמן ולא עסקתי בנסיונות לפתוח עסק משלי 4. תקופת הכשרתי הסתכם בכשבוע ימים ומיד יצאתי לפעילות עסקית 5. עשיתי מספר נסיונות מתועדים לבקש להשאר בתפקיד בכל קונסטלציה א אך המעסיק סירב לכל בקשותי האם יש לי עילה טובה וחזקה לביטול הסכם העסקה זה? מה הצעדים שעלי לעשות וממה עלי להמנע אם ברצוני לפתוח עסק משלי בתחום
שלום רב
על פניו מדובר בתניה גורפת ולא בטוח לגבי חוקיותה אולם צריך לבחון את מלוא נסיבות המקרה, ההסכם ושאר הפרטים כדי ליתן תשובה מלאה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני חובת ההפרשה לפנסיה חלה רק בחלוף 6 חודשי עבודה. במידה ולעובד קיימת קופה פעילה עוד טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק או אז חלה חובת הפרשה לאחר 3 חודשי עבודה וזאת רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה....
המשך תשובה