שיפוי על עבודה בימי מנוחה

שלום, אני עובד כשכיר (משרה מליאה) בחברת הייטק. ימי העבודה הרשמיים והמוצהרים הינם א' עד ה'. משרדי החברה סגורים בימי שישי. לפי החוק בישראל, במידה ואני עובד בימי מנוחה - מקצים לי פי 1.5 מהשעות שעבדתי כ"שעות חופשה" שאני יכול לנצל. יש לי שלוש שאלות: 1. האם יש מגבלה לפרק הזמן בו אני יכול לנצל את החופשה הזו? כלומר - האם אני מחוייב לקחת את החופשה מייד לאחר יום המנוחה בו עבדתי או גם שבוע אחרי? 2. האם המעביד בוחר לזכות אותי ב "פי 1.5 חופשה" או לתת לי תמורה כספית או שאני יכול לבחור? 3. היו מספר פעמים בהן עבדתי בימים ראשון-רביעי, ביום רביעי בלילה טסתי לארה"ב, ושם עבדתי ברביעי בבוקר (בגלל הבדלי השעות), בחמישי וביום שישי מ 8:00 ועד 18:00, והמעביד החשיב לי רק את השעות מ 16:00 ועד 18:00 ביום שישי כ"עבודה בימי מנוחה", למרות שבאותו השבוע עבדתי 6 ימים ולמרות שביום שישי החברה אינה פעילה והמשרדים סגורים. האם המעסיק שלי צריך לזכות אותי על כל מכסת השעות שעבדתי ביום שישי בחו"ל (הרי לא עבדתי שבוע של 5 ימי עבודה אלא 6 ימים) או רק את השעתיים אחרי 16:00 ? תודה רבה

שלום רב חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה כדי לתת תשובה מלאה לשאלתך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר