שלום רב. ברצוני לקבל יעוץ לגבי אופן צבירה וניצול חופש לעובד חודשי במשרה חלקית. עובד שצובר 0.6 ימים בחודש (בהתאם ל60% משרה שלו) , כאשר יוצא ליום חופש- יורד לו יום שלם מהצבירה העומדת לרשותו. האם הרישום נכון? נאמר לי כי הרידום נכון הוא- צבירה לפי 100%, ז"א 1 יום בחודש וניצול גם לפי ימים שלמים.
.JPG)
שלום רב
יחס הצבירה צריך במקרה זה להיות זהה ליחס הניצול, כלומר במצב בו לקחת יום חופש היית בחופש 60% מיום עבודה מלא ולכן יש להחסיר את החלק הזה מצבירת ימי החופשה שלך , כשם שזה נצבר בזכאותך לחופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק לא יכול לכפות על עובד להתפטר כדי להתחמק מפיצויים. אם יש לחץ או רמיזה כזו, כדאי מאוד לתעד ולהתייעץ עם עורך דין שמומחה בדיני עבודה לפני כל צעד. ...
המשך תשובה