זימון לשיחת שימוע בחברה לניהול פרויקטים

שלום, אני עובד בחברה לניהול פרויקטים מזה כשנה ושלושה חודשים. אחד מלקוחות החברה, אשר אני מועסק אצלו ביקש לסיים את עבודתי אצלו באופן מיידי. כתוצאה מכך, המנהל האישי שלי אמר לי בשיחה טלפונית שיקבעו לנו שיחה שנוכל לשים את כל הדברים על השולחן. בזימון שנשלח במייל (ללא כל תוכן, רק כותרת) ראיתי "שימוע" אבל שוב, בשיחה בע"פ שניהלתי איתו, הוא שב וקרא לכך "שיחה" שבה נשים את כל הדברים על השולחן, שאוכל להשמיע את מה שיש לי להגיד ושנקבל החלטה איך ואם ממשיכים. ב"שיחה" בפועל הייתה נוכחת נציגת משאבי אנוש שתיעדה בפרוטוקול את מה שנאמר. הוסבר לי מה הטענות נגדי ומה הסיבות ששוקלים את סיום ההעסקה שלי ונתנו לי הזדמנות לדבר ולהגיב. היות ולפי כל מה שנאמר לי, לא ידעתי שמדובר בשימוע לפני פיטורין (כולל בשיחה עצמה, אף אחד לא ציין שמדובר בשימוע לפני פיטורין), לא התכוננתי לכך ולא מיציתי את זכותי לנוכחות של בן משפחה/עו"ד. כמובן שלא צוין בזימון לשימוע שמדובר בשימוע לפני פיטורין ולא צוינו הסיבות שבגינן שוקלים את סיום ההעסקה שלי. יתרה מזאת, גם כ-24 שעות לאחר ביצוע השימוע, לא קיבלתי את הפרוטוקול של השימוע. נאמר לי שבעוד כמה ימים יודיעו לי על ההחלטה. במידה ואכן יודיעו לי על פיטורין, האם התהליך שתואר כאן הוא תקין מבחינת החוק?

שלום רב על פניו יכול ונפלו פגמים בשימוע אך הדבר טעון בדיקה. כדי לבחון זאת עלי לבחון את ההזמנה לשימוע ולקבל מענה לפרטים/שאלות נוספות. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמנשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר