באופן ברור אשתי לא מקודמת בעבודה שלה (חברת היי טק בינונית) על רקע היותה אישה, היא בת 35 עם ותק של כמעט 8 שנים באותו מקום עבודה, חוץ מהעלאה בשנתיים הראשונות לא העלו לה כלום וגם לא קידמו מבחינת תפקיד. יש אפשרות לתבוע את מנכ"ל החברה?
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון מהן הראויות שניתן בעזרתן להוכיח הפליה במקרה זה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אלון שלום ככל שבינך לבין החברה, לא נוצרו יחסי עובד מעביד, ובהינתן קיום הסכם בכתב להעסקתך כפרילנסר בחברה, שאמור לעגן זכויותיך, על כן אפוא, אין לך עילת תביעה בגין הלנת שכר. יחד עם זאת, ככל והחברה אינ...
המשך תשובה