באופן ברור אשתי לא מקודמת בעבודה שלה (חברת היי טק בינונית) על רקע היותה אישה, היא בת 35 עם ותק של כמעט 8 שנים באותו מקום עבודה, חוץ מהעלאה בשנתיים הראשונות לא העלו לה כלום וגם לא קידמו מבחינת תפקיד. יש אפשרות לתבוע את מנכ"ל החברה?
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון מהן הראויות שניתן בעזרתן להוכיח הפליה במקרה זה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך. יש לדוגמה לבחון האם יש התייחסות לחילופי מעסיקים, התחייבות לשמירת תנאים, בונוסים וכד`. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בד...
המשך תשובה
