מה הם המבחנים לביסוס יחסי עובד - מעסיק?

אני עובדת כפרילנסרית בחברה מעל 8 שנים רצופות במשך 5 ימים בשבוע, כל יום מעל 9 שעות לפעמים גם בימי שישי. המעסיק עוקב אחרי שעות העבודה שלי בפועל, אין חוזה העסקה בכתב כפרילנסרית אבל במשך שנים כך המעסיק מסר לי מהשבוע הראשון, מדי פעם הוציא לי תלושים משך 3 שנים ואז הפסיקם באופן חד צדדי, רציתי לדעת מה הם מבחני עובד מעביד והאם הם יחולו עליי? תודה

קרן שלום ניכר מדבריך קיומם של סממנים ברורים ליחסי עובד ומעביד מה גם כאשר אין חוזה בכתב המסדיר העסקתך פרילנסרית, מכאן הצורך הענייני מכתיב לבחון נסיבות ומאפייני העסקתך באופן מקיף ויסודי כולל התלושים שיש בידך, מהות תפקידך ,מספר השעות ,מספר הימים ,האם הועסקת על בסיס שעות או כעובדת משכורת , באשר למבחני עובד מעביד בפסיקה הנם : מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות . בית הדין בבואו לבחון תחולת מבחנים אלה, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , משכך הנך נדרשת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר