אפליה בתשלום שכר בחברת הייטק גדולה

התחלתי לעבוד כמפתחת בכירה בחברת הייטק לפני שנה. לאחרונה גיליתי שעמיתי, שנמצא באותו תפקיד ועם פחות ניסיון ממני, מקבל שכר גבוה ב-30% משלי. בנוסף, הוא קיבל אופציות רבות יותר בחבילת התגמול. פניתי למנהל שלי שטען שזה בגלל "ניסיון קודם רלוונטי". יש לי 8 שנות ניסיון בתחום והערכות ביצועים מצוינות. האם מדובר באפליה? מה הצעדים המשפטיים שאני יכולה לנקוט? האם כדאי לפנות לעורך דין?

הפער בשכר ובתגמולים בין עובדים בתפקיד זהה בחברה פרטית יכול לעורר שאלות חשובות בנוגע לשוויון הזדמנויות ותנאי העסקה. אמנם חברות פרטיות נהנות מגמישות בקביעת שכר ותנאים, אך גם הן כפופות לחוקי השוויון ואסור להן להפלות עובדים על בסיס מגדר או קריטריונים אחרים המוגנים בחוק. הטענה של המנהל לגבי "ניסיון קודם רלוונטי" יכולה להיות לגיטימית, אך כאשר מדובר בפער משמעותי של 30% בשכר ובתגמולים – ובמיוחד כשאת בעלת ניסיון רב יותר ומוערכת בביצועייך – כדאי לבדוק האם קיימת הצדקה אמיתית לכך. חשוב לדעת כי לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, אם ישנם פערים בלתי מוסברים בתגמול עבור עבודה שוות ערך, ייתכן שיש מקום לדרוש הבהרות מהמעסיק ואף לבחון אפשרות לנקיטת צעדים משפטיים. כדי להעריך האם הפער נובע מסיבה מוצדקת או שמא מדובר באפליה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה שיוכל לבדוק את תנאי העסקתך לעומת עמיתך ולייעץ לך על דרכי פעולה אפשריות לשיפור המצב, כדי להבין את מלוא זכויותייך ולוודא שקולך נשמע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר