פיטרו אותי מחברת סטרטאפ בלי התראה מוקדמת – מותר להם?

לפני שבועיים קיבלתי בערב הודעה מהמנהל שלי שבה הוא הודיע לי שאני מפוטרת מהיום להיום אחרי מריבה קשה שהייתה לי עם הסמנכ"ל אחרי שהערתי לו על התנהגות מטרידה כלפי אחת העובדות. זה סטרטאפ עם 17 עובדים ועבדתי שם כמעט שנתיים. אני מכירה חלק מהעובדים כי היינו ביחד בצבא ולא היה לי חוזה עבודה מסודר מולם, רק סיכום במייל על התנאים. אני יודעת שאני עובדת טובה ושלא היו תלונות עלי. זה חוקי לפטר ככה?

היי, מה שאת מתארת נשמע מאוד לא פשוט, וגם די נפוץ בסביבה של סטארטאפים קטנים שבהם לפעמים הדברים נעשים "על הדרך" – כולל פיטורים. אם הפיטורים הגיעו מיד אחרי שהתבטאת או התערבת בנוגע להטרדה מינית – אפילו אם לא היית המתלוננת – זה משהו שחייבים לבדוק לעומק. לחוק יש מה לומר על פיטורים שקשורים בהתבטאות נגד הטרדה. גם העובדה שלא נערך שימוע, ולא ניתנה לך הודעה מוקדמת, יכולה להוות בעיה מצד המעסיק. לפעמים אפילו כשאין חוזה מסודר – עדיין יש זכויות, ולפעמים יש גם עילה לפיצוי. את מוזמנת לפנות אל המשרד ולחלוק עוד פרטים כדי שנוכל להבין יחד איך כדאי לפעול בעניין. גיא הרשקוביץ, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר