פיטורים מחברת הייטק זכאות לפיצויים

אני עובד כמפתח תוכנה בחברת הייטק כבר שלוש שנים וחצי. לפני שבועיים הודיעו לי שהחברה מצמצמת את המחלקה שלי ומפטרת אותי יחד עם עוד חמישה עובדים. בהסכם העבודה שלי רשום שאני זכאי לפיצויי פיטורים, אבל המעסיק טוען שמכיוון שזו "הקטנת היקף" ולא פיטורים רגילים, הוא משלם לי רק חלק מהפיצויים. הוא גם לא מוכן לשלם לי את הבונוס השנתי שהייתי אמור לקבל בעוד חודשיים. האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורים מלאים? מה לגבי הבונוס שעוד לא קיבלתי? האם יש לי זכות לתקופת הודעה מוקדמת או פיצוי במקום?

אלון שלום לא ברור סטטוס מעמדך בחברה האם מועסק כפרילנסר? או שמא מועסק כעובד שכיר ? ככל שהנך מועסק כפרילנסר ,הוראות החוזה החתום ביניכם רק הם יחולו אשר מהווים בסיס חיוב כלפי שני הצדדים , לפיכך ככל ונקבע בחוזה כי הנך זכאי לקבל פיצוי עקב הפסקת העסקתך, החברה נדרשת לקיים את חלקה בחוזה כלפיך אחרת תיחשב כמפרה חוזה זה , כפרילנסר לא חלים עליך חוקי העבודה ,כך אין זכאות לקבלת הודעה מוקדמת זולת אם דבר זה מקבל ביטוי מפורש בחוזה ביניכם לעומת זאת ככל והנך מועסק בחברה כעובד שכיר , אתה זכאי מכוח הדין, לקבל ממנה פיצוי פיטורים , ככל ואינך חתום על טופס 14 והחברה הפרישה 6% , הנך זכאי לקבל הפרש פיצויים משלימים של 2.33 עבור כל תקופת העסקתך (3.5) וזאת מעבר למה שהופרש ונצבר לטובתך בקופה הפנסיונית כן תהא זכאי להודעה מוקדמת , הטענה לגבי הקטנת היקף , לא מובן פשרה לכאורה על פניה הנה טענה שאין לה בסיס ואחיזה , משום בפועל מופסקת עבודתך בחברה לחלוטין, מיוזמתו של המעסיק שהחליט לפטר אותך, שאלת הבונוס השנתי מצריכה בירור ובדיקה קודם, צריך לדעת מה הקריטריונים ומדדי ביצוע המזכים תשלומו אצל החברה והאם בנסיבות עניינך מתקיימים לגביה באופן שיזכו אותך בקבלתו מהחברה אם לאו ? ע ל כל פנים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וייצוג במידת הצורך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר