לפני כ 3 חודשים התראיינתי לעבודה חדשה, במהלך הראיון המנהל אמר לי שהוא חושש שבגלל שבאתי מעסק קטן יותר לא אסתדר עם היקף משרה יותר גדול וסיכמנו שאבוא ל 3 חודשים בתפקיד בדרגה נמוכה ואחרי 3 חודשים שאראה שאני מסתדר אקודם לתפקיד הניהולי, עברתי לשם לתפקיד בדרגה יותר נמוכה ,עבדתי קשה וכאשר באתי לדבר עם המנהל הוא אמר לי שלא הבנתי אותו נכון ויש לי אפשרות לקידום אבל לא מובטח... עזבתי עבודה עם ותק של שנים כדי לבוא לשם... האם אני יכול לדרוש ממנו שיביא לי מכתב פיטורין וישחרר אותי? יש לציין שלדעתי הוכחתי מעבר לכל ספק שאני מסתדר ויכול להחזיק את המחלקה המדוברת! האם אוכל לדרוש מכתב פיטורין שלפחות אוכל לקבל אבטלה בזמן חיפוש עבודה אחרת ברמה ובדרגה של המקצוע שלי?
מרקל שלום לפני מתן מענה , נדרש קודם להמציא לנו חוזה ההעסקה ביניכם כדי ללמוד הוראותיו בהיות בסיס חיוב כלפי שני צדדים , לא פירטת מתכונת העסקתך בפועל , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לתת ...
המשך תשובה