שלום, הוצעה לבני, בן ה-17 עבודה בפיתוח יישום מחשב במתכונת של פרילנסר. האם ניתן לבקש ממזמין העבודה להתקשר עם בני ביחסי עובד מעביד ? אם כן - כיצד ? מה לבקש בדיוק ? אם לא - כיצד ניתן להגן על זכויותיו של בני ? תודה.
משמעותו המשפטית של המונח פרילנס הינה כי לא מתקיימים יחסי עובד - מעביד ומשכך, בנק לא יהיה זכאי לקבל זכויות סוציאליות דוגמת דמי הבראה, פיצוי פיטורין, חופשה שנתית, פנסיה וכד'.
בברכה,
עו"ד דנה וקנין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב כלל לא (הותק ייחשב במקום העבודה הנוכחי) אולם קיימים צווי הרחבה בענפים מסויימים שאכן הוותק הקודם נצבר ומשפיע על זכויות. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה.JPG)
