יש לי מועדון כושר. מדריכה בהריון הודיעה לי שקיבלה מכתב שכן יכולה להמשיך לעבוד אבל ללא שום פעילות גופנית. מה האופציות שלי? שמעתי שיש סידור עם ביטוח לאומי שהיא יכולה להוריד את ההיקף המשרה (תעשה רק עבודה אדמיניסטרטיבית) וביטוח לאומי תשלים לה את השכר. האם כזה דבר אפשרי? עודה מראש על על עזרה.
לי לא ידוע על סידור עם ביטוח לאומי. אתה יכול להוציאה לחל"ת בהסכמתה. או לבקש היתר לפטרה או להקטין משרתה מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
כמובן, ברר גם בביטוח הלאומי, אם יש להם פתרון אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שמואל פרלמן
055-4317505
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום מאור, על פניו, אם אין בחוזה הוראה שמאפשרת למועדון להפסיק את ההתקשרות בנסיבות שתיארת, עצם החלטת המאמן שאתה לא בתוכניות לא מאפשרת למועדון להפסיק לשלם את יתרת החוזה באופן חד צדדי. עם זאת, צריך לעב...
המשך תשובה
