אני מנהל מועדון כושר כולל חוגים ומעסיק מדריכים ומדריכות. אחת העובדות שלי קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד בעבודה משרדית בלבד בלי פעילות פיזית (כלומר לא יכולה לעסוק בהדרכה). ש לי מועדון כושר. מה האפשרויות שלי להמשך העסקה? האם אני יכול בינתיים להוריד את היקף השעות? תודה מראש
שלום רב,
פיטורי מאמנת, כמו כל עובדת אחרת המצויה בהיריון, טעון אישור הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה.
פיטורים ללא היתר כאמור הוא בלתי חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).png)
ליהי שלום רב, ראשית איזה ענף ספורט מדובר? האם מדובר במאמן תחת אגודת ספורט או מועדון כלשהו? מאמן קבוצה פרטית? השאלה שלי היא מה המטרה בסופו של יום? להפסיק לעבוד עם המאמן ולטעון כי הוא הפר את הח...
המשך תשובה(1).png)
