שלום רב אני פונה אלייכם עקב נסיונכם הרב אני ינסה לתמצת שמי ליאור כבן 30 נכה צ"הל אני עובד 9 שנים במרכז ספורט במספר תפקידים שקשורים בספורט מתוך ה9 שנים 7 עבדתי במשרה מלאה ובשנתיים האחרונות עקב היותי סטודנט אני עובד בעיקר סופ"ש זאת בהסכמת ובידיעת המנהל שאלתי היא מוציאים לי מכתב פיטורים השבוע.המקום שאני עובד הוא פרטי ואין לנו הסכמי עבודה המנהל אמר שלפי סעיף 14 לחוקי העבודה הוא לא מתכוון לשלם לי שקל יותרחוץ מההפרשות שלפי חוק הופרשו לי האם מותר לו וזה קביל? הוא אמר שהוא יצבע אותי בצבע "שחור" למרות שאין לו על מה שאלה נוספת כמו שפירטתי למעלה רוב שנותיי בעבודה היו במשרה מלאה לפי הבנתי תוך רמיסת החוק כפי שאני מבין אותו רוצים לעשות לי את חישובי הפיצויים לפי השנה האחרונה שבה השכר שלי היה מופחת ברצוני לציין שחלו הרעות תנאים שאותם אשמח לפרט:העברת תפקיד ללא סיבה אי העלאת משכורת למרות שבפועל לאותו בעלי תפקיד כמו שלי ופחות שנות וותק הועלה השכר בודאות סליחה על האורך של המידע אשמח לקבל תשובה עניינית לשאלותיי בכבוד רב ליאור.
שלום רב,
שאלתך מורכבת מאוד וחסרים הרבה מאוד פרטים על מנת להשלים את התמונה העובדתית.
אם אתה מעוניין, אתה מוזמן ליצור עמי קשר באופן פרטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל שגב
053-6246160
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).png)
חן שלום רב, חוק הספורט מחייב אגודות, איגודים והתאחדויות בביטוח ספורט, למעט מספר מקרים בהם חל פטור. אחד הפטורים חל על ספורטאים המשתתפים בפעילות ספורט שאין בעדה תשלום שכר או כל תמורה אחרת. בכל ...
המשך תשובה(1).png)
