למשיבים ברשותכם מבקש להיות עלום שם ולמעשה - אני עובד אצל מעסיק במשרה מלאה(גלובלית). העסוק הוא מתן שרות ללקוחות הקונים את שרות מעסיקי. אחד הלקוחות נתק את הקשר ועזב את מעסיקי. כתוצאה מכך נוצרו לי ימים שאיני עובד מכורח. בקשתי מהמעסיק לקבל לקוחות נוספים שיכסו את הזמן הפנוי. איני נענה לבקשותי. המעביד מחייב אותי בימי חופשה ואפילו לא מידע אותי על כך. אני רואה את הגריעה רק עם קבלת תלוש השכר. האם הוא רשאי לעשות זאת?
שלום,
על המעסיק למצוא פתרון להעסקתך במשרה מלאה.
הורדת היקף המשרה מהווה הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת. את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון. יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמי...
המשך תשובה.JPG)
