יום מחלה כשהחברה ביום טיול

שלום, אני עובדת שעתית בחברה. בשבוע מסויים עובדי החברה יצאו לטיול מטעמה. העובדים השעתיים, הזוטרים, לא הוזמנו לטיול ולא קיבלו עבודה באותו יום- החברה מבחינתה הכריזה על יום חופשה. הוצאתי אישור מחלה על 5 ימי עבודה - אחד מהם נפל על "יום החופשה" הזה. ובמקום לקבל על יומיים 50% ועל יומיים 100%, שילמו לי סה"כ על יומיים כי באחד הימים האלה היה יום הטיול ואף עובד שעתי לא קיבל שכר. האם זה חוקי שלא שילמו לי יום מחלה על אותו יום? אציין, ששאר העובדים, מלבד השעתיים, קיבלו שכר על יום זה (ויצאו לטיול). למען הסר ספק, אני, כעובדת שעתית, עובדת של החברה עצמה ולא דרך חברת כוח אדם. בלי קשר לזה, אשמח לדעת לפי איזה חישוב מצטברים ימי חופשה. תודה מראש

שלום, את זכאית לתשלום עבור יום המחלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר