שלום , אני עובד 6 ימי עבודה ראשון עד חמישי 7-18 + שעת הפסקה שישי 7-13 השכר שנקבע לי הוא 7500 גלובלי על 186 ש חודש שעבר יולי היו 27 ימי עבודה ויצא שעשיתי יותר מ- 200 שעות של 100% וקיבלתי תשלום רק על 186 כי זה הגלובלי האם הדבר הוא נכון האם החברה עוברת על החוק ?? כיצד יש לחשב את השכר לפי כל הנתונים שרשמתי
שלום,
על המעסיק לשלם לך שכר בעבור השעות הנוספות שאתה מבצע למרות שסוכם על "שכר גלובלי".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פרקטית- הנכדה התפטרה מעבודתה בין אם הגישה מכתב התפטרות ובין אם לאו. חשוב להבין שהתפטרות או פיטורים תלויה בשאלה מי מגלה דעתו בדבר סיום קשר העבודה. לגבי הזכויות- יש זכות לגמר חשבון רגיל, במשותף מהסבתא ...
המשך תשובה