היי שלום רב, אני עובד ברשת מזון כ4 שנים, לאחרונה המעסיק החליט שהוא עוזב והסניף עבר לזכיין חדש, בסוף החודש ראיתי שקיבלתי רק הפרשות של הימי חופש בלי התייחסות לפיצויים או דמי הבראה, לאחר שיחה עם המעסיק החדש התברר לי שאני לא זכאי לפיצויים כי הייתה תקופה של מעל 6 חודשים רצופים שלא עבדתי ברשת, אשמח אם תוכלו לעזור לי במימוש הזכויות המגיעות לי והאם הדבר חוקי כי כרגע לא קיבלתי שום פיצויים מהמעסיק הקודם וגם תקופה הותק שלי ברשת ירדה לשמונה חודשיים. תודה רבה בברכה, שחר טגניה
אפשר לטפל בנוש אבל יש לבדוק קודם כל את כל הנתונים. אתה מוזמן להתקשר אלי בשבוע הבא ונראה מה נוכל לעשות ומהן העלויות.
באופן עקרוני צריך לדעת שהחובה היא של המעסיק הקודם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לכך "חוק" אבל אם מעוניינים לדמות שעון נוכחות רגיל, שבו צריך להתייצב במוקם העבודה, נראה לךי שדרישת מיקום בעת הקלדת כניסה ויציאה- חוקי ותקין. בעיקרון זה שעון שאמור להקל על העובד, כך שנראה לי תקין, א...
המשך תשובה