שלום רב לפני יום אחד 29.1.12 קיבלתי על הבוקר שיחת טלפון מכח אדם שדרכם אני עובדת על סיום העסקתי שבאותו רגע כבר התכוננתי לצאת לעבודה ,וביקשו ממני לא ללכת לעבודה את סיבת הפיטורים לא ניתנה לי וכשהלכתי לכח אדם לבקש את מכתב הפיטורים קבלתי מכתב אישור העסקה מתאריך שבו התחלתי 21.11.11 עד לאתמול . בנוסף שלא קיבלתי שום הודעה מוקדמת ברצוני להוסיף שבמקום העבודה שעבדתי בו הייתי עובדת 12 משמרות "ימים" ברצף ואז מקבלת יום או יומיים מנוחה רק לפני שבוע נודע לי שזה אופן העסקה לא חוקי ולפי כך ביקשתי מהמנהלת יום מנוחה אחד בשבוע היא אמרה שהיא תבדוק זאת והנה שבוע אחרי אני מוצאת את עצמי מפוטרת. פנייתי אליכם היא האם יש כאן איזהו סיכוי לתביעה על אופן ההעסקה הרצוף במהלך החודשיים ושמונה ימים שהועסקתי ועל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורים מודה לכם מראש.
הנד שלום,
נראה על פניו כי יש צדק בטענותיך, אך יש לבדוק את כלל הנסיבות, ולפנות תחילה למעסיק בדרישה כי ייתקן ההפרות.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו. מעסיק צריך לתת זמן לתפילה בהתאם לאילוצי העבודה. זמן התפילה נחשב להפסקת עבודה, והמעסיק אינו חייב לשלם לעובד שכר עבור זמן זה. אם אתה לוקח את זמן התפילה על זמן ההפסקה ז...
המשך תשובה